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不待扬鞭自奋蹄 ——记富凯龙集团来自巴彦淖尔市的女员工

发布时间:2015-08-10 浏览次数:1597次 字体大小【 】 【关闭本页

巴彦淖尔,俗称后大套。这个后大套也就是人们常说的“黄河百害,惟富一套”的套。

广袤富庶的后大套不仅生产优质小麦等农产品,而且也是出美女的宝地。她们的美是清水出芙蓉那种美,自然、大气。她们的心灵和外表一样,不肆修饰、不装腔作势,所表现的是内在的、含蓄的、庄重的、真实的美。

在富凯龙庞大的员工队伍中,就有一批来自巴彦淖尔市的女员工格外引人瞩目。她们多数生长在农村,小时候都帮父母做过饭,喂过猪,锄过地,拔过麦。她们共同的特点是纯朴、善良,尤为突出的是勤劳、负责、认真,都能在各自的岗位上兢兢业业、默默无闻、年复一年努力做好本职工作,并做出优异的成绩。她们是富凯龙的骄傲,也是巴彦淖尔市的骄傲。她们堪称不待扬鞭自奋蹄一族。

是来自巴彦淖尔市这些女子中年龄最大的一个,今年已届花甲。老贾1956年出生,内蒙古商业学校毕业,1995年评为水利助理工程师,1991年获得内蒙古统计学专业中专自考毕业证。

2005年,贾信芳来到富凯龙集团开始建立档案,管理档案,至今已整整十年了。十年来,一茬一茬年轻人都尊称她“贾姨”,而她真当得起这个姨,她的言行举止俨然是个长者。就写字来说,她写的认真、规范、清晰,还透着几分年轻时刻苦练习过书法的飘逸。

贾信芳管理着富凯龙集团科技、信用、人事、合同、统计、文书、影像光盘、资质资格申报资料、法律规范等所有档案。对所有档案她任何时候都能严格按档案管理的规范程序操作。因此,查阅起来十分方便。每当人们到档案室找她查资料,她总能快捷而准确的找到。富凯龙最多一年投过58份标书,每一份标书都需要提供大量的诸如资质、信用、财务等材料复印件。制作标书往往时间紧迫,工作人员常常必须找贾信芳要原件复印,而在那么多档案中无论要什么原件,她总能一把抓立即找到。而且她保管的档案从没有丢失。谁借档案都有记录,过期未交她总要问明原因催收。所有档案她都详细造册登记,而且归类科学易于管理,易于查找。有时查找资料的人多,档案室显得有点乱,有新来的小青年一时找不到乱翻,她就帮助找,从不发脾气。

贾信芳不仅能认真完成本职工作,而且善于帮助同事做份外工作。《富凯龙报》创刊初期,由于人手少,她几乎每期都帮助编辑部的人裁收件人地址小纸条,有时还帮他们粘信封、叠报纸。我作为《富凯龙报》创始人更是永远不会忘记老贾给创刊号纠正了一个严重错误。按说创刊词的词字也可用辞字。但是,人们习惯上多数用词字。问题是《富凯龙报》的创刊号一版的文章太多,创刊词只好下转二版500字。可就这一转,美编将二版的标题弄成创刊辞。这样一来一版是创刊词,二版却成了创刊辞。当时编辑部只有我一个人,我校对了几遍就是没有发现这个问题。可是老贾只看了一遍就发现了这个问题。避免了一个错误一个笑话。由此,足见老贾的细心。这个细心也是她十年来管理那么多档案资料没有出现纰漏的根本所在。

50后的巴彦淖尔女子是这样优秀,80后、90后的巴彦淖尔女子同样十分出色。

辛淑琴毕业于内蒙古师范大学青年政治学院。2007年来到富凯龙集团在实验室工作。一年来,由于她工作认真负责,且有一定的写作能力,很快被调到办公室当上董事会秘书。

辛淑琴当秘书,综合部部长以及常务副总不仅省事也十分放心。就拿集团经常要召开的生产例会来说,每次都要发《纪要》。由于她记录的速度快且认真,所以她每次写出的纪要质量很高,领导把关十分省力。特别是我这个当时的部长,第一次看过她写的纪要是十分合格的产品后,以后我几乎不看直接让分管副总签发,可谓免检产品。2008年7月30日。集团召开年中总结大会。平时开这样的会议,记者总会照相、录像,一是办报需要,二是需要存档。综合部配备有比较精良的设备。可是,这一次不知道是记者的疏忽,还是设备出了问题,总之只有照相没有录像。起初,我这个部长没太在意,可当董事长侯利军讲话讲到半个小时的时候,我突然慌了手脚。

这一次,董事长的讲话非同小可。董事长激扬文字的演讲是一篇企业管理的十分重要的论述,必须整理发表。可是没有录音又该怎么整理。着急也没有办法,反正我习惯记要点,那就只有自己惩罚自己根据要点杜撰了。

万万没有想到的是,辛淑琴救了我。这次会议,她完整的记下了董事长的讲话。那个记录本现在还在办公室档案柜完好保存着。用了一支笔,记了17页,总共一万字。会后,辛淑琴根据记录整理出了《风气正,企业兴》一文发表在《富凯龙报》上。此事还演绎过一个小故事,由此也可窥见董事长侯利军用人之一斑。在此,不妨说一说这个小故事。一天中午,大家在富凯龙大餐厅吃工作餐。当时我和董事长、常务副总、小辛正好在一个饭桌上等其他人。常务副总问我集团谁写字最快,我脱口说小辛。为了证明我不是胡说,就把那次记录董事长讲话的事讲了一遍。董事长听后笑着说:“那我得给小辛涨工资呀哇。”当然,这只是当时在饭桌上随便说说,有点调侃的味道。但是,后来小辛由副部长提升为部长,工资自然涨了。提拔她的因素自然是多方面的,但是,那次记录肯定也是一个因素。

90后的任金怀是2009年8月来富凯龙的。那时,她还是一个稚气未脱的小姑娘。应聘十分顺利,当人力资源部部长马娥看完简历后便和她热情的聊了起来。其实这就是人力资源部对她的面试。面试顺利通过,而且马娥十分喜欢她,且有一个私心想把她留到身边。于是马娥当即向董事长汇报,董事长立即答复同意接收。可是马娥怎么也没有想到,任金怀坚决不留总部。任金怀不留总部是一个谜。直到2012年我采访她的时候,才解开这个谜。原来,一是她认为在总部工作需要较高的文化素养和专业知识。而她只读过高职怕不能胜任。二是她想到施工一线在实践中学习锻炼。

任金怀如愿以偿到了杭锦旗淘赖沟水库除险加固工程项目部后,虚心向该项目部的资料员高美枝学习。她在请教的同时常常在高美枝工作的时候观摩偷艺。就这样,她跟着高美枝学习了工程资料的记录、整理、归档全过程。虽然她仍然需要不断学习,但是她已经可以独立工作了。

2010年任金怀又被集团公司分配到乌拉特中旗乌不浪水库工地当上了资料员。之前在2009年10月她就到了乌拉特中旗在乌不浪水库和防洪沟工程的资料记录、收集、整理、归档等一系列琐碎的工作就得心应手了。2012年三月,工地上缺少伙食管理员,领导找她想让她管伙食,她只说了声“怕管不好”便答应了。同年8月,乌拉特中旗海流图镇北侧滞洪区工程财务部会计被调到包头希百线公路建设管理处后,她又担起了财务重担。

任金怀身兼数职,有时忙的不可开交,累上一天早上瞌睡的起不来,可为了不影响早上六点去早市买新鲜菜、便宜菜,她只好用手机定时叫醒自己。为了使资料记录整理与施工同步进行,她经常要加班加点。但是不论怎样累,每当办成功一件事特别是干的漂亮,她就有了成就感,一身疲惫便一笔勾销了。在这几年里,她最有成就感的是乌不浪水库工程和防洪治理工程的资料就装订成58册。码起来足有一米八高。她感到这就是她的著作,有时自己暗暗得意,自己不也是著作等身的人物了。想到这里,她就忘记了疲劳,越干越有劲。

在施工一线,她身临其境体验到员工的艰辛。特别是看到那些和她年龄相仿的年轻人离开父母想家的滋味感同身受。在乌拉特中旗几个项目部,她作为伙食管理员就时刻想着给大家调剂好伙食,让大家在工地体会到家的温暖。于是她经常和厨师探讨怎样改善伙食,同时征求大家的意见。而很多时候,她采取默默的察言观色以了解每一位员工的喜好。比如有的年轻人挑食,不爱吃莜面什么的,她发现后就牢记在心,下次再遇类似情况,她就让厨师给挑食者加做他们爱吃的饭菜。偶然一次饭没做好,大家普遍吃的少,她总能发现,下顿立即改善予以补偿。

对于值夜班的员工,她更加关照。她总是早早把鸡腿、碗面、火腿肠发给他们。节假日她更是给大家安排丰盛的伙食。而且所有的节日,她从来没有离开过工地。2012年中秋国庆两节相连,她本来新婚不久,婆家想让她回呼市团聚,可她对家人十分抱歉的说:“这样的节日,那么多员工更不能没有她。”家人理解了,她老公专程从呼市来工地和她过了双节。

还有一些在富凯龙集团供职的来自巴彦淖尔市的女子们,有的只是干了一两年,看似匆匆过客。但是,她们一样优秀,一样辛勤付出过,一样给人们留下深刻的印象和好评。如董事会秘书张敏,在那段日子里,她在干好秘书本职工作的同时,不仅在《富凯龙报》发表了不少好文章,有的文章还发表在《鄂尔多斯日报》上。当然,她通过富凯龙这所社会大学的深造、锻炼自身素质进一步提高。目前,她已经是东胜比较有影响的大酒店客房部的总经理。同样是董事会秘书,麻暁在富凯龙只干了一年。可在这短短的一年里同样在干好秘书本职工作的同时,在《富凯龙报》发表了不少好文章。而且麻晓有敏锐的观察能力和细腻生动的笔法,因此她的文章同样给人们留下深刻的印象。

巴彦淖尔的女子在富凯龙供职的个个都是好样的,此文不可能一一详述。诸如王蔼璐、李文华、陶俊贤等,文章只能一笔带过。但是,她们那种不待扬鞭自奋蹄的精神风貌富凯龙人永远不会忘记。


 
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